日子很快的過去，我們也在沒有連長的帶領下從基地回來了。原本副連長上尉董先生有機會接任連長一職，但後來卻因某部隊裁編，而空降了一位不適任的連長，從此方向錯誤、問題百出！有一種人就算他做錯了事他也不知道，這叫做"自我意識良好"(從管理心理學角度來說，大部分的人做錯是自己都會知道，會不知道的真的很恐怖)。連長少校甯先生，績效考核及差，大過兩支，但現在看起來是沒有改多少。
漢光廿二號演習，是我第一次覺得他是很差的連長，情報不周詳，方向不正確，東奔西躲，處事不得宜！缺點多過於優點(也許是我過於氣憤才看不到它的優點吧！)。演習結束，緊接著與此位差勁的連長參與基地訓練，也是讓人不想領教，到底誰才是專業？常常拍著胸部掛保證說自己很厲害、很專業，帶之前的單位怎樣又怎樣！外人看來一點也不，背後都是嘲笑聲。
我也在此次基地因自己的不小心身體受了傷，因而決定該退伍的打算。在某次莒光課中聽到有職訓一消息，因此就很關心的注意著，所有的程序都自己來，深怕有任何遺漏，直到文寄出去，才安了半個心，因為後面的即是要感謝我敬愛的學姊幫忙，真的很謝謝她。職訓消息很快的就來了，我也在8/9向職訓中心報到。
在職訓的日子，學了很多，也認識了很多長官們，大家在不同的單位都很高深莫測，有緣能夠相聚在一起真的是很有緣分。我也在職訓之後開始休養我的身體，也去看了西醫、中西醫、接骨師，也每天拉單槓，但結果都是沒有很大的效果，在某次的巧合中聽親戚說，東海大學的大慶中醫診所很有效(地址：台中縣龍井鄉新東村新興路96號之11)，我想說還是去試試看好了，此位醫師是用針灸的方式，看似沒有什麼，但卻根治了我的傷痛，很神奇的，休養到現在已有四個多月，已經沒有感覺傷痛的存在。
我的職訓即將告一段落，卻在某天郭通來電，意指有沒有想要來總部‧‧‧，一般職訓一結束即代表你退伍，但很特別的是我還要回到部隊一個月。我是個當一天和尚敲一天鐘的人，事情還是要做，機房還是要看著，交接的事也需做完。後來發現原來我職訓不在的這段日子，旅部依然是旅部，不會因為少了我而倒，我想這要歸功於一群有專業有能耐的資訊組弟兄們！有他們的加入，讓任務能夠順利完成，問題能夠得以解決，非常感謝！相信在未來的路上，大家都一定是出色的人物。
2008年6月28日 星期六
當兵的回憶-4
2008年6月26日 星期四
[轉載]駭客公然拍賣ID、高薪徵才
最近，有關資訊竊賊與資料外洩的新聞總是層出不窮，不僅在日本，世界上其他地區也是如此。但是隨著這類事件發生頻率愈來愈高，歹徒也愈來愈明目張膽。儘管遭 竊資訊透過地下論壇、佈告欄、線上聊天室等管道販售的情況早已司空見慣，但現在惡意程式作者似乎根本不在乎他們的活動是否會被人發現。
這類交易活動浮上檯面之後，他們公然在許多知名網站上進行交易 — 形成一種我們稱之為網路犯罪普及化的趨勢。.
二月時，我們曾在日文版的部落格中發佈一篇與類似案例有關的文章，文中提及一家頗受歡迎的韓國網路拍賣公司 Auction, Inc. (www.auction.co.kr) 坦承該網站 1,081 萬使用者的個人資料確實已經外洩。這起規模相當龐大的資訊遭竊案起碼會令網站使用者擔心受害，其中有些群體甚至考慮提起訴訟。
稍後中國的入口網站 O2SKY 也被捲入其中，該網站的免費市場網頁中被發現至少兩個疑似與前述韓國事件有關的廣告：第一個是在 3 月 29 日發佈，第二個則是在 4 月 11 日發佈。這些廣告表示："Naver, I can sell the IDs of Auction, Inc. (Naver，我可以出售 Auction, Inc. 的 ID。)" Naver 是韓國著名的入口網站之一。這些廣告都提供了賣方的電子郵件地址與電話號碼。
以下就是這些廣告的畫面擷取圖：
O2SKY 的經營者是位於中國吉林省的 Yan Fan, Inc.。雖然這是一家中國公司，但我們假設這些廣告是韓國使用者刊登的，因為吉林與韓國具有地利之便。
仔細查看其他相關廣告之後，我們還發現一些鼓勵瀏覽者嘗試滲透及入侵網站技巧的內容。這些都是高薪徵求這類技術人才的廣告。這些公開的廣告目的在於招攬心術不正的人，其企圖昭然若揭。
以下就是這些「求才」廣告的畫面擷取圖：
在以上描述的兩個案例中，我們有充分理由相信這些活動應被歸類為專業或組織化犯罪。其一就是惡意使用者在幾乎人人都能匿名存取的公開論壇中公然發表他們的個人連絡資訊。
如果這些行為並非出自專業或組織化犯罪集團之手，還有哪些人可能發佈這些訊息呢？可能的來源還包括：
- Script Kiddy – 他們通常會使用公開提供的入侵工具竊取資訊，然後轉售給他人。
- 網路罪犯的「客戶」 – 他們會將向專業罪犯購買的個人資料轉售給他人。
- 閱讀媒體報導的人 – 這些人會佯裝販售個人資料，但事實上手中並沒有這些資訊。另一種可能是屬於冒險犯難型的讀者，這些人想依據由媒體獲得的資訊模仿罪犯的不法行為。
我們不應忽視所謂的 Script Kiddy 的存在。而上述這些入侵與滲透技巧現在不僅更容易取得，此外也變得更為先進，因此未來要區分手動執行與自動化操作的入侵活動之間的差異將更加困難。
為提昇防禦能力，有些企業會僱用所謂的道德駭客 (Ethical Hacker) 協助補強企業的安全防護措施。孫子兵法的謀攻篇中便透漏了一個要訣：「知己知彼，百戰百勝。」 無論是 (或特別是) 網路犯罪或我們持續推動的打擊行動，都可適用這個基本原則。
轉載於趨勢科技：www.trendmicro.com.tw
(繼續閱讀...)感覺很棒的ASUS VX3 NB of flash
不知道大家看到這個網站的廣告感覺是怎麼樣?
我覺得這個網站做得很用心~有做到讓消費者想買的衝動~(我看完會很想敗下去...)
用的是義大利跑車來做廣告~讓筆電本身的感覺更高貴、更時尚,很特別!
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Sony Ericsson的Flash廣告感覺還不錯~
而且參加它們的互動遊戲及有機會抽中SE G700手機唷!
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[轉載]被錄用不要高興得太早
企業進用新鮮人策略——「超額錄取 大量淘汰」
看到企業大規模徵才，先別高興得太早，因為很可能是為了高額淘汰預作準備。錄取者因為受不了嚴格訓練、或達不到業績目標，快速陣亡的比例往往很高。
撰文 / 蕭西君
就業市場一片蕭瑟。根據萬寶華人力企管公司調查，每年第二季向來是應屆畢業生求職旺季，但今年竟然只有19％的企業主有徵才意願，有高達6成的企業主，不打算釋出徵聘需求。
與此同時，不動產市場卻一片欣欣向榮，有3成的業者表示將增加人力雇用。算一算，房仲業者今年度的招募規模，總數達7～8千人。
而不少壽險業、金控業、連鎖加盟服務業等，也同樣動輒徵才數百人。光看表面上的數字，必然讓許多求職者眼睛為之一亮。不過，企業釋出的求才需求，並不等於最後能夠留任下來的人數。大量錄取，往往是為了大量淘汰預作準備。
事先預留淘汰空間
以信義房屋為例，今年光是「聚英計畫」，就打算錄取300個儲備經理人，再加上一般的房仲業務員，大約要錄取850人左右。這個數字看似龐大，其實已 經預留淘汰的空間。「通常1年後，一批新人大約只留下3～4成，」信義房屋人事部人力績效組經理賴輝鴻評估。
壽險業也有類似情形。比如英國保誠人壽，預估今年全年度徵才人數高達5,000人，規模相當驚人。但是到了年底，真正能夠承受業務壓力，成為保誠人壽 基層幹部的員工，可能只剩下不到2,000人。所以目前為止，保誠人壽員工總人數不過1.1萬人左右。
高錄取、高淘汰，在服務業也是常態。比如近年快速擴點的王品集團，每年約增加20家分店，一家店以50～60人計，包含儲備主管和一般服務人員在內， 至少需要880～1,000名人力。但是除了來自建教合作的人力，王品每年至少還要對外招募1,500～2,000人，幾乎是實際職缺的2倍。
「王品的工作量是其他餐飲業1.5倍，許多人體力不夠，工作一、兩天就會『自我淘汰』，」王品集團旗下西堤牛排內湖店主任黃偉鈞，以過來人的經驗分享道......
提供
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教會?做禮拜?
很久沒去教會了，回想起來是在小時候讀的幼稚園－聖雅各幼稚園，它的裡面有基督教會，從小都在那邊長大的，因此對於督教的感覺還不錯，一直到上國小、國中之後參加了少年團契都還記憶猶心，那時覺得教會是個好玩的地方，也許因為人多才好玩吧，小時候真的很快樂呢！
某次的機緣認識的Shani，說她有去教會，歡迎我去看看，因為我那時六日都還在進修，比較沒有空閒，直到畢業後，想說沒有事情，就道教會去看看了。基督教台灣信義會，台中幕義堂‧主恩堂‧台中學生中心‧全人關懷中心，第一次是星期六去剛好是他們小組討論的日子，認識了幾位朋友。第二次去是上禮拜六日，很巧的認識了我以前就讀嶺東中學導師賀爸的同事，聊得很愉悅，參加了敬拜堂的活動，說到了十誡的第五誡：孝順父母，證道的是許玉華團長，主禮的是王寶漢(大家都叫他漢堡王)，說到孝順父母該怎樣～
＂打父母的，必把他治死；咒罵父母的，必要把他治死＂
＂孝敬父母，使你得福，使你長壽＂
＂當孝敬父母很難的時候，就要靠神的恩典＂
再說到怎樣和父母相處～
1.脫離孩子樣式，以成人對成人模式
2.用好的態度去面對
3.用屬靈的根基來孝敬父母
說到最後，不知為什麼，我卻留下淚了‧‧‧。中午在教會用餐，也參加了他們的小組會議，說到最近還蠻缺人的，希望大家能夠多多介紹新朋友(因此啦~若你在看這篇文章,有興趣的也歡迎參加喲~)。下午則參與兄弟小組（原來我們組的名子都還沒定阿～哈），寶漢哥給了我們一張小紙，上面寫著：
●使我生命更豐盛（約10:10）
●使我成為新造的人（林後5:17）
●作個有影響力的「男人」（申28:13）
Ｃ.在教會中，成為一位優秀的小組長。
Ｄ.在工作、事業上有進展、突破
●預備自己先成為一位好對象、好男人（路6:31）
●締結「生死盟」（約一4:19-21）、（約一2:10-11）
教會，很像一個大大的家庭，大家都有信仰－崇信上帝，因此在這裡我也覺得很愉悅，感覺又回到了熟悉的環境一樣，只是我長大了，主阿我回來了。
2008年6月25日 星期三
當兵的回憶-3
升了官，心情必然也要轉換，不能像以前樣不知道自己該做什麼！兩年都待在林口，直到精進案下來，準備移防與併編，原本的駐地給了陸戰六六旅，而我們則移防到楊梅的高山頂營區，這個營區很像學校，從外面看進去是一棟棟整齊排列著，當時的資訊組還沒有編成，人手也不足，因此都是請人來支援。營區外表光鮮亮麗，外表則是虛有其表，當初先遣剛進去的時候還真是一團亂(先搶先贏，這是我給它的評論)，唯一最差的就是自來水～汙濁，不過在水電班的搶修之下也慢慢的有了成效。
通資組原本就是一直沒有的，但是在少校通信官郭良彥帶領下維持住了，通資組編制通信官一員、資訊官兩員、資訊士兩員，直到編成之後才在通信連擴編資訊組，我也因此從旅部連調到通信連，直到此才開始有了不一樣的歲月，在通信連連長少校施宜佐的領導之下，每一位幹部都是很專業的在自己的崗位上做事，也讓我看到了不一樣的專業－有線、無線、多波道，相處起來也使我覺得這是一個好的連隊，是直得在待下去的連隊，於是在我任期滿的最後一年，到了陸軍官校受了應用系統實務養成班一訓，在結訓後返回部隊時，施宜佐連長來電，有意推薦我到國防部聯二去，當時當然是萬分感激的答應！一切就要等到我回到部隊再說了！
但是，這卻是個不當的時機！很可惜有這個機會我卻沒有把握住！也在於那時候人力吃緊，資訊組還未完備，我走了會造成大家很多困擾吧！我也只能這樣安慰著自己。在部隊學到的很多事，應該很多都是從施宜佐連長身上看到的吧！不光光是操課的、出公差的、被凹的、不爽的、就算不是你的還是要幫的，不過日子久了自然會有變化！
在某次中餐後，在多方面的考量後，讓我覺得跟在宜佐連長身邊，做起事來會讓人事半功倍，也在那個時候很愉悅的再延續我的軍旅生涯兩年。這兩年之中，起先真的覺得是個快樂的連隊，兵來將擋，水來土掩，也參與宜佐連長的婚禮，真的是熱鬧非凡，但是好的長官還是會高升的，因此不久他即去了陸院，從此連隊的感覺即刻不一樣！
2008年6月20日 星期五
當兵的回憶-2
新訓的日子也是很快的結束了，緊接著而來的就是分科專長訓(20週)，那時我考取的是資訊作業士，整個連隊也只有14員(人)，班長說到：到通校別爽過頭啊！當時哪知道會有多爽ㄚ，只是想到說能夠離開這裡到另一個新的地方，就很高興了！通校，全名陸軍通信電子資訊學校，到了通校的感覺讓我有很愉悅的心情，終於能夠開始接受正式的軍事教育訓練，從基礎的教育科目開始(學科真的很讓我吃不消)到後面的專業術科(我最有興趣的)，前面的12週上的都是要背的學科，後面的八週，掛階受術科的訓，從學生變學員，這時才真的開始了爽的感覺～哈！(P.S.:當時一起受訓的還有海軍陸戰隊等五員，他們的"汗操"就真的是不錯)
在通校掛階之後體驗到當長官的感覺，生活上也愜意了許多，也有許多的自由時間。當然爽的日子是不會很久的，結訓的日子來臨，接著就是要下部隊，當時並不是依報考時填寫的中彰投單位分發，卻是抽籤的，我的籤運真的很好，第一個抽就給我抽到351旅，大家是掌聲如雷，外帶歡呼啊！並不是351旅好，而是大家都知道３開頭的比較操，呵！我能怎麼辦呢？時也、命也、運也啊！
報到日是在4/1，愚人節的日子，陸軍裝甲步兵第351旅旅部連新兵排，剛到的都要到這邊報到，等待人家來認領，很慶幸的我到之後的一個禮拜就撥交了，警偵排是我一開始待的排組，簡單的說就是勤務排，許多的勤務雜事都由我們包辦，起先我還很認份的努力工作，這中間歷經了漢光十八號演習，不知道是什麼的我，被選為幫長官打字的文書，直到演習結束，還是不知道是在演什麼～呵！想說之後不久應該就會去做資訊的業務了吧！當然...事情一般都不是自己想的如此美好，學長們看在我們是志願役的，都不會簡單的放過，就他們的認知，志願役的就該待在連隊上管理連隊，然而之後調到了車輛排，從此離我的資訊之路好像偏離了。
當時的上尉連長姚承孝，也是因為了種種的因素，讓我起了想申訴的念頭～申訴！這是一定要的！不過卻也引起了不必要的風波！直到長青九號演習結束，才正式於8/1調到旅部排開始了我的資訊之路！資訊一走就是走五年，不過我覺得很快樂！第一個遇到的演習－三軍，現在說起來好笑，有資訊跟沒資訊是一樣的道理，電腦只是用來打字和列印，看上去網路根本無用武之地。在三軍的過程中我晉升了中士，旅部連在三軍說實在尤其累的是於搭拆指揮所時，不過也都熬過來了，現在也都是懷念與回意罷了！
2008年6月19日 星期四
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