TMT - "闖" 第二張專輯即將發行

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TMT - "闖" 第二張專輯即將發行,請大家拭耳以待,
搶先試聽請到:

http://www.wretch.cc/album/album.php?id=tmtworship&book=4

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壹周刊所踢爆的養樂多-重點如下-

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安親班老師送檢各式多多，

其中由苗栗縣農會將軍保久乳工廠所產的「優安蜜」

檢出含有致癌防腐劑–去水醋酸。

去水醋酸是防腐劑中毒性最強的，

大劑量急性中毒會傷腎，

造成噁心、嘔吐、抽續、無法行走等症狀；

小劑量慢性中毒，會造成肝及細胞染色體病變，

長期飲用更可能增加致癌風險。

乳酸菌量國家標準為100萬CFU/ml，

市售多多，檢驗含量過低同於調味糖水的有～

昌乳食品：優安蜜。

宜康食品：可可多、優菌多。

意全食品：比多好、優品多、益加多。

楊格食品：玉山、麥可多。

愛如蜜食品：百利、愛露多。

便當常會附上雜牌養樂多，請小心服用。

以上資料整理自壹週刊。

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真是太恐怖了...

我們公司昨天以前還是可可多哩= ="

今天就變成健健美了....

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10/23 耶穌熱在台中！一起來和耶穌ROCK台中

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來自全台灣最頂尖的基督教音樂陣容為
(TMT將受邀為開場演唱)
挑動你的聽覺神經 先別問自己要做什麼
要問耶穌為你做了什麼

耶穌熱 [因為祢先愛我] (主辦單位:台中策略聯盟 & 耶穌熱)
http://www.wretch.cc/blog/jesusfever/571248

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喝御茶園送三國群英傳2 Online虛寶一組

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因為沒有在玩啦~有需要的人請自取~
並請留言一下阿~醬才知道有人拿走了~^_^~
遊戲愉快啊!!
官網:KH2.uj.com.tw
(虛寶兌換時間:98/12/31止)

序號:01MK0706
密碼:K1Y1ERL1F555BFC4

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[轉載]《僕人The Servant》 讀後心得

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按照一般人的印象，領導是利用職務的權位對部屬發號施令，但是另一種領導方式卻是用僕人的心態來進行領導，用服事部屬方式來達到領導的目標。詹姆士‧杭特（James C. Hunter）的這本書《僕人The Servant》就是一本介紹僕人領導的一本經典之作。

本書以故事的形態介紹僕人領導的概念。主角約翰達利以第一人稱敘述自己參加領導退修會的故事。他是一位成功的企業家、領導著五百人的工廠、有可愛的妻子兒女、令人羨慕的豐富收入。當一切都似乎平穩順利時，卻面臨突如其來的危機。他的妻子感到自己的需要得不到重視，他的兒子正處于叛逆期，親子的關係變得疏遠、公司老板對員工組工會的事不滿，對他的領導能力也產生了懷疑，他與同事的關係變得緊張。似乎每件發生在他身上的事都不順，每個人身邊的人對他都有意見。他正面臨著一個人生路程上的危機。聽從妻子的建議，他參加了一個修道院主辦的領導退修會。這次訓練竟然是他人生的轉捩點。

書中提到的領導原則，聽起來都十分熟悉。好像自己早就知道了。事實上許多人生的智慧就是那些流傳千百年耳熟能詳的東西。本書所介紹的領導方法，多源自聖經。作者從聖經中找出與領導有關的原則，將愛的真諦在應用領導上。領導不外乎向他人發揮影響力，引導眾人達到共同的目標。聖經中充滿了與領導相關的教導。雖然它不是一本教導領導的書，但是內容中卻包含神向人所發出的啟示，神在人類中揀選特定的領袖，引導眾人達成神所期待完成的目的。這就是一個領導的過程。作者將聖經的教導，與領導原則巧妙的配合在一起。這不單適用於企業，更可應用與夫妻相處、兒女管教、待人接物。

文中有幾點是我感到印象最深刻的部分：
1. 尊重人性：如果你期待別人如何對待你，請用同樣的方式對待別人。孔子也說：「己所不欲、勿施於人。」這是中西共同的道德法則，也就是金律。不管在世界各處，人性是共通的。一個領袖如能掌握部屬的心，就能讓他賣力為主管服務。如果只知道管理的技巧，卻不得人心，只能得到表面的服從而已。得到人心，就要設身處地的為人著想。別人為何要服從？不是因為害怕主管的權威，不是只想討一口飯吃。而是老闆、部屬相互之間建立了一種信任的關係。部屬信任老闆有能力帶領公司穩定的發展、肯定他的努力、並會負責照顧他的生活。老闆信任部屬會認真付出，完成交代的任務。彼此互信是維持僱傭的關係的重要因素。所以成功的老闆是能掌握員工的心、叫人打心底服從、才能得到員工的敬重。

2. 威信與權威的差別：同樣在領導，如果只用權威，只能叫人被迫照著領袖的決心去做。而運用威信是不同的，有威信的人是運用影響力，讓人心甘情願的照著去做。這是一門不容易的技術、也是門藝術。書中出現了一位專門唱反調的蓋瑞，他出身軍旅，認為人都是好逸惡勞的。從不相信主管能以僕人的心態來領導。在討論中，他不斷向西面修士發出挑戰。在領導務實上，確實可以看到人心軟弱的一面。人的罪性叫人好逸惡勞，都需要制度的監督。但是人也都是需要成就感、需要得到肯定的。成功的領導人就是能將心比心，知道部屬的期待、與弱點。創造一個大家都能在一起最求共同理想的環境。給予明確的目標、嚴明的制度，用鼓勵的方式來領導部屬。當人的個人理想能在公司發揮、個人的價值被重視的時候，沒有人願意偷懶打混、浪費生命的。

3. 威信在於能犧牲奉獻：領導是建立在威信上，而威信是建立在犧牲奉獻上。部屬為何要為主管買命工作，乃是服從主管的威信。主管對人能有威信，就是因為他為部屬曾經付出，得到他們的信任。在教會之中也一樣，沒有人有任何職位上的權利能約束其他人。牧者的權柄從何而來？是從神而來。群羊是因為對神順服，才順服牧者。如果牧者本身不是個順服神的人，就得不到群羊的順服。主耶穌說：「好牧人為羊捨命。」一個牧者如果能效法主耶穌愛群羊，肯花下心思照顧群羊的需要、聆聽群羊的想法，就能得到神所賜的權柄、也真能得到人的順服。
4. 愛的行動：作者所倡導的「僕人式領導」，強調的是一種犧牲奉獻的精神，這與聖經中哥林多前書13章的愛的真諦相互配合：「愛是恆久忍耐（忍耐），又有恩慈（恩慈）；愛是不嫉妒；愛是不自誇（謙卑），不張狂，不做害羞的事（尊重），不求自己的益處（無私），不輕易發怒，不計算人的惡（寬恕），不喜歡不義，只喜歡真理（誠實）；凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。愛是永不止息（委身）。」這正好就與眾人公認的好領導模式相符。唯有具備恩慈、謙卑、尊重、無私、寬恕、誠實、委身等特質的領導人，才能得到部屬的信任，能夠激發部屬的潛能，並成為一位有效率的領導人。

本書中有一些領導的觀念對我特別有幫助，將可以運用在未來的事奉中：
1. 好的領導是一面把任務達成，一面建立與部屬的關係：我們在世界工作多年後，多半會把在公司工作的習慣帶進教會。就是要求權責分明、講求工作效率。有時要求把事情做好，但卻忽略了肢體的關係。公司與教會不同的地方是，公司的權威是建立在勞力與工資互換的制度上。而教會的同工之間，卻是建立在：連於基督、同屬父神的大家庭這基礎上。大家都是志願服事，沒有強制性的命令系統，所以通常服事的品質要求不高。臨時推托的事常會發生。如果遇到做事標準較高，要求較嚴格的人，有時會傷害弟兄姐妹的感情。我們服事神應盡心盡力，但也不能為了把事做好，而忽視彼此關係。如果同工之間只有職務的關係，沒有生命的相連，常會因為做事方法的差異，產生不愉快。在教會之中關係比工作更重要，寧可工作不成功，不要把肢體的合一破壞掉。

應用：在將來教會服事上，同工團隊的建立顯得非常重要。教會不是一人能建立起來，也不是一人的恩賜能撐得下去。團隊之間的關係，就是靠著平時的關心、聆聽、懇談建立起來的。在一起服事的過程中，就是建立同工革命情感的好時機。我會更重視同工之間的互動、用相聚的機會，如一起聚餐、郊遊、親切的交談，建立彼此的關係。

2. 以服務為中心的領導：僕人領導與權威式領導最不同的是：以領導者的意志為中心，還是以被領導者的需要為中心。領導是發揮影響力的一項工作，權威式領導是強制別人照著我的決心做。僕人領導是，發揮服務的角色，建造一個環境，讓眾人的需要能在此得到滿足的。帶領眾人完成共同的願景。這需要不是人好逸惡勞的劣根性，而是讓人安心工作的身心基本需要、辛苦工作的肯定、付出能得到成就感、覺得自己對團體有貢獻。領導者就是要在這些事上發揮領導的作用。

應用：好的僕人領導者把團體的成敗當成自己的責任，成敗不單是維持公司或教會的績效。如人數成長、奉獻增加。而是眾人是否在這個教會中得到滿足，這滿足不是指他個人的欲望，或事業野心。而是帶領會眾能找到神在他一生的中旨意，並讓他能夠在教會中得造就，服侍上得發揮，使得神在他身上的心意能夠得到實現。我會更重視聆聽每個同工在神面前的異象，並樂意鼓勵大家分享異象，建立一個可以實現共同異象的環境，讓每一個願意服事的人都找到一個崗位，能付出個人的心力

轉載自：http://blog.roodo.com/hsliou100/archives/6084607.html

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Flash的遊戲~任你玩!!!

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　　這個網站有很多好玩的Flash的遊戲,很不錯玩耶~還有以前玩魔獸的TD那種的說...XD,太厲害了~這樣子也做得出來!Flash萬能啊!

　　主連結如下：http://playbus.net/
　　TD連結如下：http://playbus.net/flash-element-td-2/



TD 2 我玩的成績～ＸＤＤ

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城邦購書折價卷免費送

　　因為沒有用到所以免費拿來送給大家～有需要的人請留個話自取嚕！（有三組）

　　
　　

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記憶

　　人的記憶真得很不可思議，到底是什麼原因人會記憶呢？是不是到了某天人就不會記憶了呢？人的記憶到底是為了什麼而記憶？是為了回憶嗎？這個問號我想想是很大的？（好大的問號）

　　最近真的好像"？"很多，但是卻有些事情的印象是刻印腦海的清楚，到底是怎麼回事呢？我也並沒有特別的去做記憶的動作！但是卻是很自然的會有所想到，這也許是習慣的因素占大多吧！也或許是我對於那件事情的熱愛、喜歡、有興趣吧！

　　退伍到明年的1/13號就滿一年了，但我卻對軍中的記憶猶心，是代表著我還對軍中抱有期待嗎？也許是、也許不是吧！也許資訊、網路是我喜愛的，那時我對它是充滿熱誠的、有信心的、滿心期待的，但後來卻因為環境變遷，被黑暗吞噬了！

　　現在很感激的，不知道要感謝誰，我只能感謝上帝吧！常常給我對事物的警醒，以至於不會使我犯太大的錯誤！特別要感謝我的父母，教育很成功！無限的感謝也感激不完～

　　回歸正題了，瞎完了，聽著音樂，寫著blog，竟快哭出來！呼～（吐氣）

　　哈～剛剛啊！就剛才施宜佐連長（現在應該叫營長了）來電，不知為什麼就是很愉悅，以前給他代過，真的是個好連長，當兵若能夠遇到這樣的長官真的是不簽下去也很難吧！（拯救、跟隨）誇大了～呵！他說問到以前機步269旅，現在楊梅高山頂營區的網路狀況，我第一個想到的是網路有問題，果然和我所想的一樣，但我卻很樂意的跟他說癥結所在，請他明天試試看，祝他明天修繕順利！

　　不過也怪！竟請一個現已不是該單位的人去看網路？會不會太。。。是沒人了嗎？大專、大學、碩博士都有怎會這樣？結果是斷了兩個禮拜了！旅長請求外援。。。傻眼＠＠，資訊組阿～你(妳)們要加油！學弟妹們也要加油阿！看來是網路太冷了不想跑吧！哈～都躲在旅部不成！再混！全部給我去查線！

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[轉載]同事的咪咪獎要找新家~

公司的同事家的小喵咪要送養～有意者請至內詳談～

【送養消息】

種類:喵咪
暫名:咪咪獎
性別:女
年齡:約一歲
生育:已結紮
晶片:已植入
狂犬病:已注射
蟲蟲:已全清除乾淨
個性:非常親人 愛撒嬌 可以抱 可以翻肚肚 可以剪指甲 清耳朵 愛咕嚕咕嚕
品性:些許搞笑 些許膽小 犯錯會聽的懂你在罵她喔

總結語:
目前在等待她的有緣人出現
經過照顧超過半個月的時間後
總結以上報告
咪咪獎是一個喵咪界中難得乖巧的小女生
免費送養 如需要可附上生活用具(貓砂盆 食用器 寵物床)
若第一次養喵咪會有飼養諮詢喔!!
請大家幫咪咪獎找新家!!

意者請至Blog：Between2s

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好像...

　　好像在科技公司，有新東西出來若你不學就會被淘汰吧！好像在跟科技有關的，都是很熱門的話題呢！很瞎的感覺退伍之後好像在資訊方面沒什麼長進。東西也好像沒有一項是專的，心裡是這麼的想著。廢話說完！（胡言亂語ＸＤ）

　　新世代IP的來臨-IPv6的架構。雖然到目前為止，IPv6版本還看不出普及化的徵兆。但是各個ISP公司都已經將它當作是一種商用的服務來提供，並且也展開了各項實驗與研究，希望能有更進一步的突破。而IPv6的展開並不是以突然全面取代IPv4的方式，而是以一種共存並漸漸以IPv6為主流的方式進行。

　　今年退伍後進了資訊電子公司，以前在部隊的那一套，一點也不適用在職場，很多的資訊知識都要更新，很多的東西愈到了！突然間？嗯？喔？不瞭解耶～不會耶～那ㄟ阿捏！

　　IPv6不只解決網路位址不足的問題！目前，IP通訊協定所利用的IPv4版本中可以利用的網路位址，約有43億個不到。但，由於全世界的人口超過60億。因此，考慮今後網際網路的發展，則網路位址的使用恐怕有不足之虞，所以開發了新的IP通訊協定─IPv6。

IPv6版本位址的記錄方法：

　　相對於IPv4版本對IP位址定義的32bits，IPv6則擁有128bits位址的空間。在bit數量上，IPv6版本約為IPv4版本的4倍左右，所以相對於IPv4版本的43億個位址數量，IPv6則擁有近無線個位址數量可供使用。

　　IPv4版：32bits
　　　　　　　32
　　　　　　2　＝　4,292,967,296
　　　　　　　　　　　　　　　 　 │
　　IPv6版：128bits　　　　　　 │　　　　能夠使用的網址範圍完全不相同
　　　　　　　128　　　　　　　　├────────────────────────────→│
　　　　　　2　＝　340,282,366,920,938,468,463,374,607,431,768,211,456
　　　　　　IPv6版能夠使用的網址範圍幾乎無窮大

　　另外，由於IPv6版本之bit數量眾多，因此記錄方式也會有所變更。在IPv4版本中，以二進位法將8bits單位用「.」區隔，並以十進位法加以記錄。但在IPv6版本中，則將16bits單位以「：」區隔，並以16進位法加以記錄。

　　IPv6位址的表記方法：

3ffe:501:100c:e320:2e0:18ff:fe98:936d
(每16bits以16進位表示，並以「：」區隔)

前綴部分與介面ID部分：

　　在128bits的位址中，又分為表示網路的前綴(Prefix)部分，與後半表示一個一個主機位址的界面ID部分。與IPv4版本之網路與主機部份關係相似，IPv6版本的前綴部份為64bits，介面ID部分則為64bits，並且兩者之間界線固定。

　　IPv6之網址構造：

128bits
│←──────────│────────────→│
│　　　前綴　　　│　　　介面ID　　　│
│←─────────→│←──────────→│
64bits　　　　　　　64bits
　顯示網址　　　　顯示主機位址

任意投遞代替廣播：

　　在通訊方式上，IPv6與IPv4所採取的方式也各有所異。在IPv6中，可以利用個別傳送(Unicast)與多點傳送(Multicast)兩種方式，但不能使用廣播(Broadcast)方式。

　　另外，最近有一種新的任意投遞(Anycast)方式。所謂的任意投遞方式，指的是在網路上存在數個持有相同網址的主機，當該相同網址有通訊的情況發生時，則IP封包將傳給最靠近的一台主機。


‧網路通訊業者多稱IPv6為v6。
‧IPv6...Internet Protocol Version 6

部分資源轉載於"圖解網際網路"一書

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